Intrebare legata de activitate profesionala

Bună ziua! Vă rog mult, ajutaţi-mă: Din luna 01.2019 activez într-o instituţie cu statut aparte, în care prin absorbţie au fost angajaţi lucrătorii altei instituţii de stat, care in 12.2018 a fost desfiinţată. Întorcându-mă din concediul de maternitate la data 11.06.18 (după 3 ani) în Instituţia de Stat desfiinţată - am fost lăsată în altă funcţie(în locul pensionarului la care i s-a terminat contr. de muncă) decât până la plecare. Acum când Inst.de Stat nu mai există, este vre-o soluţie de schimbat ceva?

  • Nume: Irina
  • Data: 2019-09-12
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

BEȚIȘOR Lucia

Data: 2019-09-24

Reorganizarea unității poate avea loc cu sau fără reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate. Articolul 86, al. 1, lit. C) din Codul muncii stabilește drept temei de desfacere a contractului individual de muncă nu reorganizarea unității, dar faptul reducerii numărului sau a statelor de per­sonal. Indiferent de faptul dacă a avut loc sau nu reorganizarea. Potrivit articolului 88 din Codul muncii, angajatorul urmează să preavizeze sub semnătură cu două luni înainte numai persoanele ale căror locuri de muncă urmează a fi reduse. Asa ca contretizati daca sa contopit sau sa inchis intreprinderea?