CRÎȘMARU Iulian

Дата: 2023-05-09

Acordarea concediului de îngrijire a copilului este reglementată în Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova și Legea Nr.289 din 22-07-2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale. Conform Art.124, alin (6) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, salariatul/salariata are dreptul la revenirea din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani înainte de expirarea termenului stabilit în cererea pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani depusă anterior. Pentru a-și relua activitatea în muncă, salariatul anunță despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte de data la care dorește să reia activitatea în muncă. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris dintre angajator și angajat. Conform Art.18 alin (4) din Legea Nr. 289 din 22-07-2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, mama sau tata care, după acordarea concediului pentru îngrijirea copilului, îşi reia activitatea / se angajează / desfăşoară activităţi în scopul obținerii de venit sau se eliberează înainte de expirarea concediului pentru îngrijirea copilului, are dreptul la indemnizaţie lunară. În cazul în care beneficiarul de indemnizație lunară este bunelul, bunica, o altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului sau tutorele, indemnizația stabilită pentru creșterea copilului pînă la vârsta de 3 ani se suspendă dacă își reia activitatea de muncă sau se eliberează înainte de expirarea concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vîrstei de 3 ani ori desfășoară activități în scopul obținerii de venit. Предоставление отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова и Закона № 289 от 22-07-2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования. Согласно части (6) статьи 124 Кодекса № 154 от 28-03-2003 ТК РМ, работник имеет право вернуться из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет до истечения срока, установленного в заявлении. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет подали ранее. Для возобновления своей трудовой деятельности работник уведомляет об этом работодателя путем письменного обращения за 15 рабочих дней до даты, с которой он желает возобновить свою трудовую деятельность. Этот срок может быть сокращен по письменному соглашению между работодателем и работником. Согласно части (4) статьи 18 Закона № № 289 от 22-07-2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях по социальному страхованию, матери или отцу, которые после предоставления отпуска по уходу за ребенком возобновляют свою деятельность/занимаются/осуществляют деятельность с целью получения дохода или освобожденный до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на ежемесячное пособие. Если получателем ежемесячного пособия являются дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком, или опекун, то пособие, установленное на воспитание ребенка до 3-летнего возраста, приостанавливается, если он возобновляет свою трудовую деятельность или освобождается до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста или осуществления деятельности с целью получения дохода.